有这么一个群体，他们不可或缺，却常常被忽略；他们身在“底层”，豪华商城、高档小区也离不开他们；他们干的活“脏苦累”，被认为是低端的工种；他们的价值一直被低估……
然而，一个优秀的油漆工，并不是你想当就能当的。这些对于油漆工刻板、落后的标签近年来正在不断被摘掉，甚至不少年轻人主动选择充当油漆工、装修工。
我们所熟知的行业龙头企业立邦甚至用985（毕业生）薪酬去招聘油漆工、装修工。同时，立邦为了布局市场，正逐年培养、吸纳一批批年轻、个性、时尚、艺术的油漆工、墙艺师，每年至少稳定为行业输送4万多名产业人才，累计为行业培养逾40多万名产业人才。
数据显示，今年春招季，施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%，装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元，同比增长11.79%。多家装修公司的工程人员都表示，事实上近三年来，装修工费一直持上涨态势。
某装公司产业经理：前年到去年涨了一次，工费涨了10%左右。从去年的订单量来看，工人年收入相较往年增长了25%，今年的订单量相较于前两年，每年递增30%。
某装公司工程部项目经理：今年工钱涨幅应该在10%-15%，特别是瓦工，这个工种一般在每天500到550元左右，木工是每天500元，小工是350到400元，好瓦工能高达1000多元一天。
受疫情反复影响，今年全国多个城市再次陷入管控阶段，停工停产、物流失控、人力不足等现象频现，严重影响了社会经济发展。
涂饰商情记者了解到，受疫情影响，部分地区物流几度瘫痪，一些工地由于缺少装修材料不得不停工。近期，部分装修公司开始集中在疫情期间抢工期。
抢工期导致了“抢工人”，由于疫情管控，今年返城工人总数也略有减少，这也进一步加剧了“用工荒”。不少工人都说，从3月中旬以后，就没有闲着的时候。
在普遍缺工的情况下，瓦工尤其紧俏，主要是由于这个工种出现了年龄“断层”。郝泽军来自河北，干瓦工已经16年了。他表示，从去年开始每年收入二十五六万元，今年活儿特别多，他估计今年收入30万元没问题。
据住建部相关统计数据显示，全国共有老旧小区近16万个，涉及居民上亿人，超过4200万户，建筑面积约为40亿平方米。2021年上半年我国房屋建筑施工面积119.31亿平方米，同比增长6.47%。其中新开工面积22.53亿平方米，比上年同期增长1.21%。房屋建筑竣工面积14.10亿平方米，同比增长13. 23%。
需求决定了市场走向。如今的市场，随着90后、00后逐步崛起，市场需求也跟着个性化、年轻化、时尚化，传统的技艺早已不能满足当下的市场需求。加之90后消费者开始成为装修主力，个性化、定制化的需求也开始猛增。个性化的装修需求，让消费者对涂料墙艺师的挑选标准也越来越多元化。
因此，近年来我们不难发现越来越多的年轻一代进入涂料建材行业。这群有想法、有个性的年轻一代油工师傅、墙艺师正用年轻人的方式，去读懂年轻化的趋势，去演绎打造年轻人的审美需求。
涂料等家居年轻化早已成为大势所趋。一大批包括涂料企业在内的家居大牌纷纷推出年轻系列产品。设计时尚、色彩酷炫、格调休闲、高性价比的涂料；一应俱全的整体家装，越来越多的涂料品牌也开始瞄准年轻消费群体以求“返老还童”，开发或者推出了“年轻”的涂料，涂料行业热闹的“年轻化”趋势日趋激烈，目标也直指90、00后消费群体。比如艺术涂料就饱受年轻人的青睐。
为了迎合年轻消费群体的审美，不少涂料企业推出拥有夸张线条、简约时尚、甚至味十足的涂料产品。除此之外，涂料品牌将越来越强调开发并推出“年轻”、时尚的产品或设计。
“90、00是伴随着互联网成长起来的一代人，在家庭的购物中他们目前担任着重要决策者，抓住他们就等于抓住了市场”一行业人士坦言。
为了抢占市场，不少涂料龙头企业开始不遗余力培养或招聘年轻一代油漆工、墙艺师，以图用年轻人去了解这个年轻市场需求。
涂饰商情记者了解到，立邦近年来就吸纳了不少艺术出身的95、00后，这群发自内心愿意从事涂料行业的年轻人正在立邦发光发热，释放出自己的青春能量。甚至还有00后的小女孩从事外墙涂装，用她自己的话来说：我享受批腻子的过程。
民族知名品牌嘉宝莉则和多家国内知名培训学习机构建立长期合作关系，定期为企业员工提供系统培训，保证员工随嘉宝莉事业同步前进，多年来一直致力打造人才“洼地”，成就发展“高地”。
作为中国艺术涂料领军品牌，德国菲玛变身《潮流合伙人2》唯一指定居室墙面艺术涂料品牌。在《潮流合伙人2》中，德国菲玛为陈伟霆、欧阳娜娜、范丞丞、THE9-刘雨昕和周扬青组成的FOURTRY家族参录时所居住的别墅提供高端墙面定制，通过场景深度植入，为品牌创造了有力传播点。
在数字时代和互联网的环境下，年轻人的消费需求更加多样化和个性化，想抓住年轻消费者，就必须足够表达个性。借助时尚、潮流的偶像，为品牌赋予年轻、个性的形象，是最为有效的方式。
此前“十四五”规划和2035年远景目标纲要已明确提出：国家未来发展中，要加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
因此，建筑市场也催生了“清退令”。传统工人已经开始不再满足市场需求，建筑业超龄民工“清退令”的出台也将成为行业发展大势。
事实上，近年来，涂料行业也在不断推进技能工人培养。国内外众多知名品牌也把战略目光放在了中国市场，如何快速抢占技能人才市场也成了各品牌的战略目标。
中国是全球涂料产量和销量第一的国家，在涂料的功能、效果和施工工艺上，发展的速度非常快。涂料行业素有“三分靠产品，七分靠施工”的说法，产品发展快速，更需要专业技能人才与其匹配。涂饰商情记者了解到，目前国内涂料产业工约400万左右，熟练工种的普遍年龄在中年以上，产业工人老龄化和人才断层明显。
随着市场需求的升级以及国家制造业产业升级改造，传统的工人已经开始不再满足市场需求。涂料建材行业进入洗牌升级阶段必成大势。
未来的市场一定是年轻人的市场。个性、年轻化涂料产品配备艺术、时尚年轻一代油漆工、墙艺师也将成为行业标配。
为了在技能上给予油漆工、装修工全面的实操培训，中国装修工匠师培训运营中心对此推出装修工匠师硬核集训，初级班、高级班轮番上演，手艺加持，一证在手，装修我有。
自运营中心成立以来，一直致力于推进工匠师职业技能培训，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型工匠师体系，为涂装行业的可持续发展提供高素质的人才保障。返回搜狐，查看更多
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